隨州市公共交通有限責(zé)任公司力促企業(yè)勞動關(guān)系和諧

    隨州市公共交通有限責(zé)任公司堅(jiān)持 “以人為本”的治企理念，依靠廣大員工發(fā)展壯大企業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行勞動法規(guī)，從規(guī)范勞動關(guān)系著手，依法保障員工合法權(quán)益，充分調(diào)動員工的積極性和主觀能動性，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，促進(jìn)了城市公交事業(yè)和諧、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

    規(guī)范勞動關(guān)系 保障員工權(quán)益

    為完善勞動合同關(guān)系，公汽公司嚴(yán)格執(zhí)行了國家勞動法律法規(guī)，重新制定、修改完善了企業(yè)勞動規(guī)章制度，并經(jīng)職代會討論通過，使企業(yè)勞動用工管理制度化、規(guī)范化。
    2004年企業(yè)改制時(shí)，除自愿買斷工齡離開公司和辦理退休手續(xù)的職工外，對老員工實(shí)行了返聘上崗，簽訂了勞動合同，并報(bào)勞動主管部門鑒證、備案，同時(shí)對內(nèi)退人員簽訂內(nèi)退協(xié)議。2008年公司按照新的《勞動合同法》的要求，完成了全體員工新一輪勞動合同的簽訂任務(wù)。2010年對連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同的員工，簽訂了固定期限勞動合同，勞動合同的簽訂使企業(yè)用工管理更加規(guī)范。
    為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護(hù)員工的合法權(quán)益，企業(yè)工會和職代會積極參與，行使職權(quán)，推行了集體勞動合同，公司首先召開職工大會，選舉職工代表，推選首席代表，然后由工會牽頭發(fā)起要約，企業(yè)以授權(quán)委托的方式產(chǎn)生企業(yè)方代表和首席代表，雙方代表經(jīng)過了多輪平等協(xié)商，就涉及到勞動者切身利益的事項(xiàng)達(dá)成共識，形成了《隨州市公共交通有限責(zé)任公司集體合同草案》、《隨州公交公司女工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同草案》，并提交職代會討論，企業(yè)工會代表員工與公司簽訂了集體合同，同時(shí)成立了勞動爭議調(diào)解委員會，從內(nèi)部化解勞資矛盾糾紛，協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)兩者之間的關(guān)系，在維護(hù)職工合法權(quán)益上充分發(fā)揮了作用。

    堅(jiān)持以人為本 真切關(guān)愛員工

    勞動合同簽訂后，公司依法為員工建立了5項(xiàng)基本保險(xiǎn)，構(gòu)建了完善的社會保險(xiǎn)體系。一是為新招員工繳納五項(xiàng)社保統(tǒng)籌金，讓他們吃下定心丸，安心在企業(yè)工作，并通過宣傳讓新員工知曉繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)與自身利益的密切關(guān)系，熟悉繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的有關(guān)政策規(guī)定、程序和方法。二是針對改制前，老職工社會保險(xiǎn)費(fèi)雖然在繳納，但繳費(fèi)基數(shù)較低的實(shí)際，每年上調(diào)繳費(fèi)基數(shù)，目前已與全市人均養(yǎng)老金基數(shù)同步，激勵員工更加愛崗敬業(yè)。三是退休人員的養(yǎng)老金全部實(shí)現(xiàn)了社會化發(fā)放，并按政策及時(shí)做好退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作，交納醫(yī)療保險(xiǎn)金，使他們老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)。同時(shí)，為了有效監(jiān)督勞動合同的履行，企業(yè)工會、職代會在勞動合同履行中發(fā)揮了積極作用，工會組織十分注重日常工作中涉及職工切身利益的合同條款，是否按約定履行，是否按時(shí)履行，是否履行到位，并在每年底召開的職代會上向全體代表報(bào)告勞動合同履行情況，使勞動合同得到認(rèn)真履行。
    公司采取各種措施，制定各項(xiàng)新的分配政策，提高一線員工待遇，把一線員工的利益放在首要位置，建立科學(xué)、合理的薪酬分配機(jī)制，同時(shí)規(guī)范加班工資計(jì)發(fā)辦法，努力維護(hù)員工的切身利益，確保一線人員的工資收入水平隨企業(yè)效益和社會平均工資提高而合理增長，在企業(yè)發(fā)展中得到實(shí)惠。同時(shí)還規(guī)范和完善了工資調(diào)整增長機(jī)制，增強(qiáng)工資的激勵作用。
    為了保證人員招得進(jìn)、留得住，公司在每年的職代會上承諾為員工辦10件實(shí)事，從提高員工福利待遇入手，為員工營造良好的工作、生活環(huán)境，投資80余萬元興建內(nèi)部食堂和員工宿舍，讓員工有飯吃、有房住，員工宿舍配有衛(wèi)生間，安裝有空調(diào)。為司乘人員發(fā)放春秋、冬裝工作服，在夏季高溫季節(jié)發(fā)放防暑降溫物品，每年分期分批組織員工外出旅游，并堅(jiān)持“四訪”制度，做到員工因病住院必訪，員工直系親屬病故必訪，員工是軍屬戶春節(jié)必訪，員工有特殊困難的必訪，得到了廣大員工的擁護(hù)。

    和諧勞動關(guān)系 力促企業(yè)發(fā)展

    通過認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動合同法規(guī)，構(gòu)建了和諧公交，企業(yè)與員工建立了和諧的勞動關(guān)系，企業(yè)改制以來，未發(fā)生一起勞動爭議和上訪現(xiàn)象，奠定了企業(yè)發(fā)展的基石。
    近年來，公交發(fā)展步伐明顯加快，在廣大員工大力支持下，多方籌集資金5000余萬元，改造公交硬件設(shè)施，收回了市內(nèi)及郊區(qū)公交線路車輛承包經(jīng)營權(quán)，購置新車220臺，開辟市內(nèi)新線7條，新建1個(gè)占地30畝綜合性停車場，改造更新公交站牌211處，啟動了公交IC卡刷卡乘車系統(tǒng)。隨著公交硬件設(shè)施的改善和線路的拓展，目前，公交線網(wǎng)基本覆蓋整個(gè)主城區(qū)，車容車貌有了很大改觀，服務(wù)質(zhì)量有了明顯提高，市民出行便利，市區(qū)內(nèi)老年人等免費(fèi)乘車政策全部落實(shí)，隨州公交已發(fā)展成為城市客運(yùn)交通市場的主力軍。公司曾先后榮獲隨州市“五一”勞動獎狀、湖北省遵守勞動保障法律法規(guī)“信得過”單位、湖北省 “先進(jìn)勞動爭議調(diào)解委員會”單位、湖北省勞動關(guān)系和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱號。