《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月1日起施行。人力資源和 社會保障部1日表示,最近,社會上出現(xiàn)了對條例某些內(nèi)容的誤讀、誤傳,主要集中在工資待遇和 養(yǎng)老保險上。 《事業(yè)單位人事 管理?xiàng)l例》是我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的 行政法規(guī)。條例確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度,在公開招聘、聘用合同、 社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。 [ 轉(zhuǎn)自鐵血社區(qū) http://bbs.tiexue.net/ ]
由于條例事關(guān)全國111萬事業(yè)單位、3153 萬事業(yè)編制人員的切身利益,社會高度關(guān)注。隨著條例的正式 實(shí)施,社會上盛傳從7月1日起“事業(yè)單位實(shí)行 合同制”“3000余萬事業(yè)編制人員參加社!钡认ⅰ 對此, 人力資源和社會保障部表示,在事業(yè)單位推行 聘用合同制度是從2003年開始的,是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。截至目前,絕大多數(shù)事業(yè)單位工作人員與單位簽訂了聘用合同。條例只是以法規(guī)的形式確立了這項(xiàng) 制度。 人力資源和社會保障部表示, 條例對 事業(yè)單位工資制度和社會保險制度也只是作出了原則規(guī)定。目前,有關(guān)部門正在按中央部署,統(tǒng)籌研究機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險制度改革問題,這和條例實(shí)施工作是兩個層面的問題,條例實(shí)施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實(shí)施。 人力資源和社會保障部說,對這些社會關(guān)注的問題,各地區(qū)各部門要及時做好解釋工作,加強(qiáng)正面引導(dǎo),消除誤解,防止惡意炒作,切實(shí)維護(hù)穩(wěn)定。 |